「求職活動実績が足りなくて焦っている…」「ハローワークに何度も通うのは時間がもったいない…」
このような悩みを抱えている方は少なくないでしょう。
この記事では、求職活動実績を効率的に作る方法を知りたい方に向けて、
– 自宅にいながら最短で実績を作る具体的な方法
– 知恵袋で話題になっている裏ワザの実態
– 失業保険の認定をスムーズに受けるためのポイント
上記について、解説しています。
求職活動は本来、次の仕事を見つけるための大切なステップですが、実績作りに追われて本末転倒になってしまっては意味がありません。
本記事で紹介する方法を活用すれば、時間を有効に使いながら確実に実績を積み重ねることができるでしょう。
ぜひ参考にしてください。
求職活動実績とは？認められる基準と知恵袋でよくある勘違い
求職活動実績とは、失業保険を受給するために必要な「就職活動をしている証明」のことで、原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までに2回以上の活動が求められます。
会社都合退職の場合は初回認定日の認定対象期間が短くなるケースもあるため、求職活動実績は1回だけでも認定されます。
ハローワークやインターネット等で求人情報を閲覧しただけでは求職活動実績にはなりません。
知恵袋では「求人検索だけで実績になる」「登録だけでOK」といった誤解が多く見られますが、実際には求人への応募や職業相談など、第三者が客観的に確認できる具体的な行動が必要です。
知り合いから仕事を紹介してもらうことも、紹介してもらった事実が客観的に確認できないため求職活動実績として認定されません。
正しい知識を持って計画的に実績を作ることが、スムーズな失業保険受給への第一歩となるでしょう。
失業保険受給に必要な「実績」の基本ルール
失業保険を受け取るには、認定日ごとに求職活動の実績が必要です。
初回認定日までは原則として1回以上、2回目以降の認定日では前回の認定日から今回の認定日の前日までに2回以上の求職活動実績が求められます。
雇用保険受給説明会への参加で1回分の実績となるため、初回は実質的に追加の活動が不要な場合もあります。
ただし、自己都合退職で3か月間の給付制限を受ける方は、給付制限開始日から給付制限終了直後の認定日の前日までに3回以上の求職活動実績が必要となるため注意が必要でしょう。
失業認定日にハローワークへ行き、失業認定申告書に求職活動の内容を記入して、雇用保険受給資格者証と一緒に提出することで、失業状態にあることと求職活動をおこなったことが認められます。
「実績が足りないかもしれない…」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、計画的に求職活動を進めることで、スムーズに失業保険を受給できます。
単なる求人検索はNG？実績になるもの・ならないもの
求職活動実績として特に注意すべきなのが、インターネットでの求人検索です。
転職サイトや求人サイトで求人情報を閲覧したり検索したりするだけでは、残念ながら求職活動実績として認められません。
実績として認められるためには、求人検索の後に実際に求人へ応募することが必要です。
つまり、検索や閲覧は準備段階に過ぎず、応募という具体的な行動を起こして初めて実績としてカウントされるのです。
これは、ハローワークにある求人検索PCを利用した場合であっても同様です。
「ハローワークに行ったから実績になるはず…」と勘違いしている方もいるでしょう。
求職活動実績と認められるには、実際に仕事を探すための積極的な活動が必要とされており、単なる書類作成や修正などの私的な準備行為は該当しないため注意しましょう。
実績と認められるのは、求人への応募や面接や職業相談など、外部とのやりとりや証明できる活動のみです。
知恵袋で誤解されがちな「活動」の定義を解説
知恵袋などのインターネット上の質問サイトでは、単なる求人情報の閲覧やサイトへの登録だけで実績になると誤解している方が多く見られます。
「求人を見ただけで実績になるのでは…」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、転職サイトやエージェント、派遣会社への登録だけでは求職活動実績として認められないのが実態です。
求人を調べた・見た・探しただけでは実績にならず、実際に応募したり面接に参加することが必要になります。
検索や閲覧は準備段階に過ぎず、応募という具体的な行動を起こして初めて実績としてカウントされる仕組みです。
また、履歴書や職務経歴書の作成・修正だけでは、実際に仕事を探すための積極的な活動とは認められません。
実績として認められる境界線は、就職につながる可能性がある活動かどうかという点にあります。
つまり、第三者が客観的に確認できる具体的な行動が求められるということでしょう。
知恵袋で多く見られる誤解を事前に理解しておくことで、確実に実績として認められる活動に集中できるようになります。
求職活動実績の裏ワザ1：自宅で完結！転職サイトを活用した最短作成法
転職サイトやエージェントを活用すれば、自宅にいながら最短5分で求職活動実績を作ることが可能です。
パソコンやスマホさえあれば自宅でも実績を得られるうえ、定期的に求人が紹介される点で負担を軽くできることもメリットでしょう。
失業給付を受給するには、4週間ごとにハローワークでおこなわれる失業認定日までに、求職活動実績と認められる活動を2回以上おこなう必要があります。
しかし、わざわざハローワークに足を運ぶ時間がない方や、効率的に実績を積みたい方にとって、インターネット応募は理想的な手段といえます。
転職エージェント経由からの応募が最も確実で、厚生労働省から有料職業紹介事業としての認可を得ており、求人に応募した事実もしっかりと残ります。
リクナビNEXTなど大手転職サイトは求人数が多く、スマホアプリで求人検索・応募ができるので、いつでもどこでも就職活動を進めることができます。
また、一度プロフィールやウェブ履歴書を作成しておけば、複数の企業にスムーズにエントリーできる点も大きな魅力です。
インターネット応募だけで実績を作る具体的な手順
転職サイトからのインターネット応募は、自宅で簡単に求職活動実績を作れる方法です。
まず転職サイトに会員登録を行い、基本情報や職歴、希望条件を入力しましょう。
登録が完了したら、条件に合った求人を検索して絞り込みます。
気になる求人が見つかったら、履歴書や職務経歴書をアップロードまたは入力して、応募ボタンをクリックすれば手続き完了です。
1社への応募が1回分の実績なので、2社に応募すれば2回分の実績を一気に作ることができます。
「認定日まで時間がない…」と焦っている方でも、この方法なら数分で必要な実績を揃えられるでしょう。
応募完了後は、応募完了画面のスクリーンショットを保存しておくと安心です。
失業認定申告書には、応募企業名を正式名称で記入し、応募日と応募方法を記載すれば手続きは完了します。
応募後の辞退は可能？スムーズな進め方とマナー
転職サイトを使った求職活動実績作りでは、応募後に辞退しても実績として認められます。
応募した時点で求職活動実績になるため、面接を辞退しても問題ありません。
ただし、辞退する際には社会人としてのマナーを守る必要があるでしょう。
応募を辞退すると決めた時点で、すぐに連絡を入れることが大切です。
面接の日程が決まった後に辞退する場合は、電話で連絡するのがマナーとされています。
書類選考に通った連絡メールに返信する形で辞退を伝える方法もあります。
「他社でご縁がありました」といった簡潔な理由で十分でしょう。
明らかな実績作りのための辞退ありきの応募は避けるべきですが、応募後に条件を再検討して辞退するのは問題ありません。
失業認定申告書には「選考結果待ち」と記入しておくのが妥当です。
辞退の連絡は企業への配慮を忘れず、誠実に対応することが求められます。
登録するだけでスカウトを待つのは実績になる？
転職サイトに登録してスカウトを待つだけでは、求職活動実績として認められません。
スカウトメールを受け取っただけでは実績にならず、実際の応募に至って初めて実績としてカウントされます。
「スカウトが届いたから実績になるかも…」と期待する方もいるでしょう。
しかし、ハローワークが求めているのは「具体的な求職行動」であり、受動的にメールを受け取るだけでは積極的な就職活動とはみなされないのです。
単なる「気になる」「スカウト返信」などのアクションだけでは実績になりません。
実績として認められるには、正式な応募フォームから履歴書や職務経歴書を提出する必要があります。
つまり、スカウトを受け取った企業に対して実際に応募するという行動を起こして初めて、1回分の実績としてカウントされるわけです。
転職サイトを活用する際は、登録やプロフィール作成で終わらせず、必ず求人への応募まで完了させましょう。
求職活動実績の裏ワザ2：知恵袋でも人気？オンラインセミナーと動画視聴
オンラインセミナーや動画視聴は、自宅にいながら求職活動実績を作れる便利な方法として知恵袋でも注目されています。
オンライン参加でも求職活動実績として認められるため、全国どこからでも受講でき、予定が立てやすいのが大きな魅力でしょう。
転職エージェントのセミナーは、dodaやリクルートエージェントなど民間職業紹介事業者が主催するものであれば実績として認められます。
以下で詳しく解説していきます。
自宅で受講可能！転職エージェントのセミナー活用術
転職エージェントのオンラインセミナーは、自宅にいながら求職活動実績を作れる便利な方法です。
リクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントは厚生労働省から職業紹介事業の認可を受けているため、これらが提供するセミナーは公式に実績としてカウントされます。
リクルートエージェントはオンラインセミナーの数が多いため、すぐに求職活動実績が欲しい時でも何かしらのセミナーを視聴できる可能性が高いのが魅力でしょう。
面接対策や履歴書の書き方、業界研究など、転職活動に直結する実践的な内容が豊富にそろっており、録画配信に対応している場合も多く、自分の予定に合わせて受講できる点も見逃せません。
転職エージェントに無料で登録してから、オンラインセミナーに参加する流れになりますが、登録は数分で完了します。
「わざわざハローワークに行くのは面倒だな…」と感じている方にとって、自宅で完結できるこの方法は理想的な選択肢といえるでしょう。
YouTube等の動画視聴は実績に含まれるのか？
結論から言うと、YouTube等の一般的な動画視聴は求職活動実績には含まれません。
「動画を見るだけで実績になるのでは…？」と期待した方もいるかもしれませんが、実は認められる動画には明確な条件があります。
ハローワークや転職エージェントなど、許可・届出のある機関が提供する就職支援セミナー動画のみが実績として認められるのです。
リクルートエージェントやdodaといった転職エージェントが主催するオンラインセミナーは、厚生労働省から正式に職業紹介事業の許可を受けているため、提供されるセミナーは公式に実績としてカウントされます。
つまり、YouTubeで転職ノウハウを学んでも、それ自体は実績にならないということ。
ただし、東京しごとセンターなど一部の公的機関は、YouTube上で配信している動画視聴を実績として認めているケースもあります。
実績として認められる動画は、視聴完了後に修了テストを受け、修了証が発行されるものに限定されています。
単に動画を見るだけでなく、正式な受講手続きと証明書の取得が必要となるため、自己判断での動画視聴は避けるべきでしょう。
参加証明書や受講履歴の提出が必要なケース
オンラインセミナーを求職活動実績とする際、参加証明書の提出が必要かどうかは、主催者やハローワークの運用によって異なります。
dodaのようにセミナー視聴後に確認テストへ回答すると「求職活動証明書」という件名のメールが届き、ハローワークへの提出を求められる場合にはメール文面を印刷して利用できるサービスもあるでしょう。
一方で、リクルートエージェントのように参加証明書は発行されないものの、視聴後に届く「参加御礼メール」を保管しておけば万が一の際に証明になるケースも存在します。
「証明書がないと不安かもしれない…」と感じる方もいるはずです。
基本的には失業認定申告書にセミナーの名称、日時、受講時間、内容などを記入し、参加証明書のコピーとともにハローワークに提出する流れが一般的となっています。
ただし、ハローワークが求職活動の実績について利用した機関等への問い合わせ等により事実確認を行うことがあるため、証明書の有無に関わらず参加記録は必ず残しておくべきです。
セミナーを選ぶ際は、事前に証明書発行の有無を確認し、発行されない場合でも参加完了メールやセミナー内容のメモを保存しておくと安心でしょう。
ハローワークでの職業相談も裏ワザ級に簡単？知恵袋で推奨される質問例
ハローワークでの職業相談は、質問内容は「求人の探し方」や「履歴書の書き方」など基本的なことで十分実績として認められ、所要時間も5分程度から可能という点で、知恵袋でも話題の裏ワザ級の実績作成方法です。
ハローワークの受付で「職業相談を受けたい」と伝え、雇用保険受給資格者証を提示し、番号札を渡されるので待合スペースで待機するだけで、手軽に実績が作れます。
失業認定期間ごとに最低2回以上の求職活動実績の提出が必要ですが、2回ともハローワークの職業相談でも全く問題ありませんので、この方法だけで要件を満たすことも可能でしょう。
以下で詳しく解説していきます。
実は数分で終わる！窓口相談だけの「実績作り」
ハローワークの職業相談は、所要時間5分程度から実績として認められます。
「実績作りのために行くのは気が引ける…」と感じる方もいるかもしれません。
しかし失業認定期間に複数回職業相談をしても、ハローワークから怒られることはありません。
受付で雇用保険受給資格者証を提示し、番号が呼ばれたら相談ブースへ移動します。
担当者には「求職活動実績を作りたい」と正直に伝えても問題ありません。
履歴書の書き方や面接で気を付けることなど、相談員がよく受ける質問をすればすぐに答えてくれます。
相談終了後、雇用保険受給資格者証に日付入りのスタンプを押してもらえば、1回分の求職活動実績が完了です。
何分以上相談しなければいけないという決まりはありませんので、短時間でも立派な実績になります。
事前に質問内容を考えておけば、さらにスムーズに終わらせることができるでしょう。
何を話せばいい？そのまま使える質問テンプレート
窓口での職業相談は「何を聞けばいいか分からない…」と不安になる方も多いでしょう。
最も手早く終わる質問は、求人票の応募者数を尋ねることです。
相談員がデータベースで確認するだけなので、数分で回答が得られます。
「この求人の応募状況を教えてください」と伝えれば、すぐに現在の応募者数を調べてもらえるでしょう。
職業訓練やセミナーの開催状況についての質問も有効で、「どのような職業訓練がありますか」と聞くだけで実績になります。
また履歴書の書き方や面接での退職理由の説明方法など、応募書類に関する質問も相談員が答えやすい内容です。
さらに求人票の応募資格や福利厚生について具体的に質問する方法もあります。
質問後は「家で検討してみます」と伝えれば、自然に相談を終えられるでしょう。
重要なのは、事前に質問内容を決めておくことです。
職業相談のみでハンコをもらう際の注意点
職業相談だけで実績を作る場合、同じ日に複数回相談しても1回の実績にしかならないため、少なくとも2日に分けて相談する必要があります。
また、認定日当日の職業相談は次回の実績になるため、認定日前日までに済ませておくことが重要です。
相談後はハンコをもらい忘れないように注意してくださいが、万が一もらい忘れても、後日ハローワークの窓口で利用履歴を確認してもらえば押してもらえます。
「実績作りだけが目的で、本気で就職する気がないと思われないかな…」と心配される方もいるでしょう。
しかし、ハローワークは求職者が最適な仕事を見つけるための公的支援機関として設立されており、職業相談の利用に対してネガティブな印象を持つことはありません。
気軽に相談して、確実に実績を積み重ねていきましょう。
求職活動実績を作る際の注意点！裏ワザを使う前に知るべきリスク
求職活動実績を作る際には、効率性だけを追求するのではなく、制度の本来の目的を理解した上で適切に行動することが重要です。
虚偽の申告は不正受給とみなされ、給付の返還や資格の喪失につながる恐れがあります。
実際には行っていない求職活動を申告したり、応募していない企業名を記載したりすると、不正受給金額の返還に加えて、その2倍に相当する額の納付が命ぜられるという厳しいペナルティが待っています。
応募の申告については、失業認定申告書に会社名と電話番号を記入してあるため、調査員が抜き打ちで会社に問合わせて調査しています。
「バレないだろう」という安易な考えは通用しません。
マイナンバーによる情報共有が進んだことで、不正受給の見落としはほぼ不可能となっており、第三者からの通報や事業所調査によって発覚するケースも少なくないのです。
求職活動実績が足りない場合でも、支給されなかった分の失業手当が消滅するわけではなく、次回以降に順延される仕組みになっています。
一方で不正受給が発覚すれば、失業保険が停止され、これまでの受給額の全額返還を求められるだけでなく、今後の受給資格も失われてしまいます。
目先の手間を省くために虚偽申告をするリスクは、あまりにも大きすぎるでしょう。
虚偽の申告は不正受給！絶対にやってはいけないこと
求職活動実績で虚偽の申告をすることは、失業保険の不正受給にあたり、絶対に避けるべき行為です。
実際には行っていない求職活動を失業認定申告書に記入して失業保険をもらうと不正受給にあたります。
「バレないだろう…」と軽い気持ちで嘘の実績を書いてしまう方もいますが、ハローワークは失業認定申告書の求職活動実績に書かれた事業者に事実確認の問合せを行ったり、コンピューターシステムによる調査を実施しています。
不正受給が発覚した場合のペナルティは非常に厳しいものです。
不正受給が発覚すると、支給停止はもちろんのこと、それまでの受給額の3倍返しをすることになります。
具体的には、不正に受給した金額の全額返還に加えて、その2倍に相当する額の納付命令が下されるため、合計で3倍の金額を支払う必要が生じるのです。
さらに悪質な場合は詐欺罪で告発される可能性もあります。
髪も整っていないなど就職活動しているように見えないと思われると、求職活動実績について疑われることになるでしょう。
認定員は申告内容に不自然な点があれば詳しく確認するため、虚偽の申告はリスクが高すぎる行為といえます。
求職活動実績は正直に申告し、転職サイトのセミナー受講など正当な方法で作ることが何より重要です。
認定日直前の「駆け込み」実績作りの危険性
認定日直前に慌てて実績を作ろうとする行動には、思わぬ落とし穴が潜んでいます。
認定日当日に求職活動をしても、当月の求職活動実績には数えられません。
「明日が認定日なのにまだ1回しか活動していない…」と焦る気持ちは理解できますが、この状況で無理に実績を作ろうとすると、かえって問題を招く恐れがあるのです。
認定日直前で求職活動実績が足りないと焦るものですが、誤った対応を取ることで逆に損をしてしまう恐れがあります。
最大のリスクは、焦りから虚偽の申告をしてしまうこと。
虚偽があるとハローワークに判断された場合、その後すべての失業手当の支給が停止されてしまいます。
また、実績づくりを後回しにしてしまうと、認定日直前に慌てて活動することになり、選択肢が限られてしまうという問題もあります。
駆け込みでの実績作りは避け、計画的に求職活動を進めることが何より重要でしょう。
同じ企業への再応募などNG行動のチェックリスト
求職活動実績を作る際に、やってはいけないNG行動を知っておくことは重要です。
同じ企業の同じ求人に何度も応募しても、実績としてカウントされるのは1回のみとなっています。
応募書類を修正して再送したり、面接日程の変更で再応募しても複数回分の実績にはなりません。
短期間で同じ企業に再応募しても、選考基準が変わることはほとんどないため内定獲得は非常に難しいでしょう。
また、複数の転職サイトやエージェントから同一求人に二重応募すると、企業から自己管理ができない人材と見られるリスクがあります。
実際には応募していない企業名を失業認定申告書に記載する虚偽申告は、不正受給として厳しく処罰されるため絶対に避けましょう。
効率的に実績を作りたい気持ちは理解できますが、ルールを守った正しい方法で求職活動を進めることが大切です。
知恵袋のQ&Aから学ぶ！求職活動実績に関するよくある疑問と解決策
知恵袋で話題の求職活動実績に関する疑問を集めました。
認定日直前で焦っている方や、実績作りに不安を感じている方は、これらの回答を参考にすることで安心して手続きを進められるでしょう。
認定日前日であれば、インターネット応募で求職活動実績を作ることが可能です。
ただし、認定日当日の求職活動は次回分の実績としてカウントされるため、必ず前日までに必要な回数を確保しておく必要があります。
認定対象期間は原則、認定日の前日までのため、前日の23時59分までに対応しましょう。
派遣会社へのエントリーは、具体的な案件への申し込みや社内選考に進んだ場合は求職活動実績として認められます。
ただし、派遣会社のサイトでエントリーボタンを押しただけでは応募にはあたらないので実績にはなりません。
エントリー後に派遣元の選考に通り、コーディネーターから連絡があって面談の日程設定が行われた時点で実績となります。
毎回同じような質問をしたり、求人への応募を避け続けたりすると、本当に就職する気があるのかと疑問を持たれる可能性があります。
実績作りだけに集中するのではなく、本来の目的である再就職を見据えた活動を心がけることが大切でしょう。
転職エージェントが主催するオンラインセミナーは、申し込みから受講完了までがネットで完結するため、認定日前日でも短時間で実績を確保できます。
認定日前日でも間に合う即効性のある裏ワザはある？
認定日前日でも実績作りは可能ですが、時間との勝負になります。
失業認定の対象期間は認定日の前日までとなっており、前日の23時59分までに行った活動が実績として認められます。
ハローワークのインターネットサービスで応募する場合は19時30分までに応募ボタンを押す必要があり、それ以降は翌日の応募日となるため注意が必要です。
最も即効性があるのは、転職サイトからのインターネット応募でしょう。
1件の応募につき1回分の求職活動実績とみなされるため、認定日前日でも規定の実績を取得できます。
自宅にいながらスマートフォンやパソコンから応募するだけで実績になり、その後の選考結果や辞退の有無は問われません。
ただし、認定日当日に求職活動を実施しても、その日の実績にはならず、次回の認定期間の実績として扱われます。
「前日に気づいてよかった…」と安心する方もいるでしょうが、当日では間に合わないため、前日までに必ず行動を起こす必要があります。
前日に慌てないためにも、認定日から逆算して計画的に実績を作ることが大切です。
派遣会社へのエントリーは実績としてカウントされる？
派遣会社へのエントリーが求職活動実績になるかどうか、気になる方も多いでしょう。
結論から言えば、派遣会社のサイトで単にエントリーボタンを押しただけでは実績として認められません。
しかし、登録済みの派遣会社から具体的な案件を提示されてエントリーした場合や、派遣会社と就業相談をした場合は求職活動実績になります。
派遣会社への単なる登録は実績にならないものの、登録に際して希望条件等について話し合う場合や、具体的な派遣先の提示があってそれに答える場合は、やり取りがあれば求職活動実績になります。
失業認定申告書では「派遣就業相談等」として記入し、1案件の相談が実績1回分となります。
「エントリーしたのに実績にならないかも…」と不安になった方は、派遣会社のコーディネーターと電話やメールでやり取りをすることで確実に実績として認められるでしょう。
実績作りが面倒で心が折れそうな時の対処法
求職活動実績作りが負担に感じてしまうのは、多くの求職者が抱える悩みでしょう。
不認定を受けても受給額や給付日数は減らず後回しになるだけとはいえ、「毎回2回の実績を作らなければ…」というプレッシャーは心理的な負担になります。
定期的に求職活動の実績を報告する必要があり、受給条件を満たさないと失業保険が受け取れなくなるため、ある程度の時間と労力が求められるのが現実です。
まず大切なのは、実績作りを「義務」ではなく「自分のペースで進める活動」と捉え直すこと。
転職サイトのセミナーを受講すれば自宅にいながら実績にできるため、外出が億劫な日でも無理なく進められます。
また、職業相談は事前予約が不要で相談時間も数分程度で済む場合があるので、ハローワークに行ける日は短時間で効率的に実績を作ることも可能でしょう。
「今日は気分が乗らないな…」と感じる日は、無理せず転職サイトのセミナー視聴だけで済ませるなど、自分に合った方法を組み合わせてみてください。
焦らず、自分のペースで着実に実績を積み重ねることが、心の負担を軽くする最良の方法です。
まとめ：求職活動実績は自宅で簡単に作れる
今回は、求職活動実績を効率的に作りたいと考えている方に向けて、- 求職活動実績として認められる活動の種類- 自宅でできる最短の実績作成方法- インターネット応募やセミナー受講の具体的な手順上記について、解説してきました。
求職活動実績は、自宅にいながらインターネットを活用すれば、わずか数分で作成できます。
ハローワークに足を運ぶ時間がない方や、体調面で外出が難しい方でも、オンラインセミナーへの参加や求人への応募を通じて、確実に実績を積み重ねられるでしょう。
失業保険の受給を続けるためには、定期的な求職活動が必要です。
これまで真面目に求職活動に取り組んできた方なら、より効率的な方法を知ることで、時間的な負担を大幅に減らせるはず。
今回ご紹介した方法を活用すれば、求職活動と並行して、資格取得の勉強や面接対策など、本当に必要な準備に時間を使えるようになります。
ぜひ自分に合った方法で求職活動実績を作成し、次のステップへ向けて着実に前進してくださいね。